Депозит для иностранных работников в Израиле

Израильское законодательство обязывает работодателей делать ежемесячные отчисления на депозитный счет иностранных граждан, работающих в сфере строительства, уникальных технологий и патронажного ухода. Главная цель этого депозита — соблюдения прав иностранных рабочих, которые могут получить полную сумму депозита после завершения работы в Израиле. Размер депозита варьируется в зависимости от сферы деятельности.

Нарушение обязательства выплаты депозита может привести к наложению санкций на работодателей. Например, нарушителю могут отказать оформить разрешение на трудоустройство иностранных работников. В этой статье адвокат Джошуа Пекс, именной партнер нашей юридической компании и специалист в области трудового права, подробней осветит этот вопрос.

Вы работодатель в области патронажного ухода, строительства или уникальных технологий? Тогда эта информация для вас!

Согласно данным Управления народонаселения и миграции Министерства внутренних дел, по состоянию на конец 2021 года в Израиле находилось более 100 000 легальных иностранных рабочих. Более 40% из них работают в сфере ухода. Около 2 000 рабочих значатся иностранными специалистами, многие из них работают в сфере уникальных технологий. Что объединяет сотрудников всех этих отраслей? В 2016 году вступил в силу Закон о депозите для иностранных работников, однако широкой публике более известен параллельный закон о депозите для соискателей убежища.

У депозита двоякая цель: во-первых — гарантировать права иностранных рабочих в соответствии с законом (включая пенсионные отчисления и отчисления в счет выходного пособия), во-вторых —  побудить их покинуть Израиль по окончании легального срока трудоустройства, получив при этом накопленную сумму депозита. Ниже мы подробно объясним правила, регулирующие все, что связано с депозитом, а также санкции предусмотренные за несоблюдение требований закона.

Что говорит закон об обязательстве выплаты депозита?

Согласно законодательству работодатель обязан ежемесячно вносить депозит для иностранных работников в сфере ухода, строительства и уникальных технологий, начиная с первого месяца их работы. Закон вступил в силу с 1 августа 2016 года, а уже 1 ноября того же года обязательство выплачивать ежемесячный депозит распространилось и на компании по уходу, трудоустраивающие иностранных граждан. В январе 2021 года обязательство выплаты депозита было распространено и на учреждения по уходу (реабилитационные центры, дома престарелых и т.п.), трудоустраивающие иностранных рабочих. Депозиты вносятся на специальный счет в банке «Мизрахи Тфахот». Фактически этот депозит является альтернативой социальных выплат, предоставляемых работодателями израильским рабочим или взносов работодателя в пенсионный фонд.

Какова сумма депозита?

Размер депозита варьируется в зависимости от отрасли, в которой трудится иностранный рабочий. В области ухода эта сумма будет более высокая из двух перечисленных ниже: (1) сумма выходного пособия, которую компания по уходу должна выплатить иностранному сотруднику после его увольнения (6% от суммы заработной платы) + 6,5% от заработной платы работника  — сумма взноса в пенсионный фонд; (2) Сумма выходного пособия и пенсионных отчислений, согласованная между компанией по уходу и заказчиком услуг (обычно Ведомством национального страхования). В этом случае отчисления в счет выходного пособия обычно составляют 8,33% от месячной зарплаты сотрудника по уходу.

В строительстве и сфере уникальных технологий отчисления в счет выходного пособия и пенсии должны соответствовать условиям отраслевого коллективного договора («цав архава») или коллективного договора конкретного предприятия («эскем кибуци»). В частности, в строительной отрасли на момент написания этой статьи пенсионные отчисления для иностранных работников составляют 7,1% от суммы зарплаты, а отчисления в счет выходного пособия — 6%. То есть в общем итоге работодатель ежемесячно вносит на депозитный счет иностранного сотрудника 13,1% от суммы заработной платы.

В каких случаях сумма депозита выплачивается не полностью?

Это происходит если иностранный гражданин не приступил к работе в начале месяца или завершил ее до конца месяца, а также когда он находится в отпуске за границей или в неоплачиваемом отпуске по болезни. В этих случаях согласно закону сумма депозита вносится не полностью. Как вариант, размер депозита может рассчитываться пропорционально количеству рабочих дней, отработанных работником в неполном месяце. При этом необходимо учитывать дни, определяемые законом как «дни отдыха» (еженедельный выходной, праздники, отпуск, больничные дни и т.п.).

Санкции и ограничения из-за невыплаты депозита

Закон, обязывающий делать отчисления на депозитный счет иностранных работников, распространяется на всех работодателей вышеуказанных отраслей. Важно, чтобы как работодатели, так и сами иностранные работники знали об этих обязанностях, а работодатели еще и соблюдали их. Если вы не знали об этом требовании, и не делали ежемесячные отчисления на депозитный счет, вы рискуете подвергнуться санкциям Управления по делам народонаселения и миграции. Они могут включать запрет на трудоустройство новых иностранных работников, а в исключительных случаях даже судебное преследование.

Также необходимо уточнить, что внесение депозита не освобождает работодателя от других обязательств по отношению к работнику. При наличии сомнений важно проконсультироваться с юристом, специализирующимися в области трудового законодательства и прав иностранных работников.

Свяжитесь уже сегодня с нашими специалистами по трудовому законодательству и правам иностранных рабочих

В этой статье мы подробно описали обязательства по внесению ежемесячного депозита для иностранных рабочих, занятых в сфере строительства, ухода и уникальных технологий. Если у вас остались вопросы или нужна помощь по этому и другим вопросам, непременно свяжитесь с нашими юристами, которые будут рады вам помочь.

Сотрудники нашей юридической компании в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируются в области трудового права и оказывают помощь иностранным работникам и их работодателям в различных юридических вопросах. Помимо прочего, наши юристы занимаются следующими вопросами: трудовые договоры, реализация прав наемных работников, выходное пособие, альтернативное решение трудовых споров, в частности, посредством медиации между работником и работодателем.

 :  :

03-3724722

055-9781688

office@lawoffice.org.il